Borang lnpt manual. · Anda mengenali dan mengetahui tugas PYD. · Pegawai Yang Dinilai (PYD) mempunyai Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang telah dipersetujui bersama. 2 3. PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT TBBK SECARA MANUAL. Ia terdiri daripada maklumat pegawai, kriteria penilaian, dan ulasan keseluruhan. Manual ini memberikan panduan penggunaan sistem LNPT untuk mengisi dan menilai prestasi tahunan pegawai. Pegawai perlu mengemukakan buku log ke dalam sistem bersekali dengan borang LNPT untuk dinilai oleh Ketua Jabatan dan Penyelia mengikut penempatan semasa. 1. Kriteria Annual Performance Assessment Report (LNPT) P. Cuti Menjaga Anak yang Dikuarantin atau Memerlukan Pengasingan 4. KANDUNGAN & CARA Dokumen ini mengandungi borang laporan penilaian prestasi tahunan untuk pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan. Borang ini digunakan untuk Dokumen ini membincangkan panduan untuk membuat penilaian prestasi tahunan bagi pegawai awam. Pegawai perlu mengemukakan buku log ke dalam sistem bersekali dengan borang LNPT untuk dinilai oleh Ketua Jabatan dan Penyelia mengikut penempatan semasa . Borang Pindaan Markah LNPT Borang Pindaan Markah LNPT Gred JUSA Borang Pindaan Markah LNPT Gred 12-14 Borang Pindaan Markah LNPT Gred 9-10 Borang Pindaan Markah LNPT Gred 1-8 PENGURUSAN CUTI 1. Penilaian 3. PENGHANTARAN BORANG PENILAIAN PRESTASI (LNPT) – PEGAWAI PERUBATAN SISWAZAH 1. Borang LNPT Laporan ini menilai prestasi tahunan seorang pegawai. pdf BLNPT / ISH. 13. Sebelum Membuat Penilaian, PASTIKAN · Borang yang betul mengikut kategori pegawai, digunakan. Ia menjelaskan proses pengisiannya oleh pegawai yang dinilai dan penilaian oleh pegawai penilai pertama dan kedua. SM (KDN) 2/2022 ( ) BORANG PERMOHONAN MARKAH LNPT / SALINAN LNPT BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN DALAM NEGERI B. 3 3. PANDUAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT) Unit Pembangunan Sumber Manusia & Kerjaya Dasar & Pengurusan Farmasi Bahagian Laporan ini digunakan untuk menilai prestasi pegawai kerajaan. Pegawai perlu memastikan borang Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) yang betul berdasarkan kategori. BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI 4. PENGURUSAN LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT) Garis Panduan boleh dicapai melalui Laman Web BSM- Garis Panduan Pengurusan Prestasi Staf. Submodul Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) adalah salah satu submodul di bawah Modul Pengurusan Prestasi aplikasi HRMIS. Dokumen ini membahas garis panduan penilaian prestasi tahunan bagi pegawai awam, termasuk objektif, kriteria penilaian, dan tafsiran markah. Berkuatkuasa mulai 25 Januari 2013 Jika perlu, Pegawai Penilai boleh menyediakan penjelasan atau senarai aktiviti penghasilan nilai yang dihasilkan oleh PYD dalam lampiran yang berasingan dan disertakan bersama Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT). Laporan ini juga Panduan ini disediakan oleh Bahagian Perkhidmatan Farmasi, KKM untuk semua anggota farmasi sebagai panduan dalam membuat penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam secara objektif, adil dan telus. 4 Tahun 2002 Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan. Pegawai juga wajib mengisi ulasan bagi penilaian prestasi. 2 Pada paparan ini, pegawai perlu memilih Penyelia [Pegawai Penilai Pertama (PPP)] untuk pengesahan buku log dan penilaian LNPT. · Anda telah menyelia PYD sekurang kurangnya enam bulan. Ia menilai pengetahuan, kemahiran, kuantiti dan kualiti kerja pegawai. Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) P. 3 Setelah selesai, sila tekan butang <Hantar> untuk penghantaran pengesahan buku log dan penghantaran borang penilaian prestasi (LNPT). (A) 1/2012 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan). pdf Borang Pindaan Markah 360 4. Bagi agensi yang masih mengguna pakai borang LNPT, tanggungjawab menyimpan borang LNPT tersebut adalah seperti berikut: A – 20 Kumpulan Pegawai Agensi Yang Menyimpan Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama dan Jabatan Perkhidmatan Awam Jawatan Gred Khas) Perkhidmatan Gunasama (i) Di bawah kawalan PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I, II dan V di bawah; serta Bahagian I, II dan III (1) dalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’. Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini: Dokumen ini adalah borang penilaian prestasi tahunan untuk Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam (SPPP) melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT), penilaian pelakuan dan pencapaian kerja tahun semasa. Submodul ini dibangunkan bagi memenuhi keperluan meningkatkan kecekapan pengurusan LNPT daripada penggunaan secara manual kepada elektronik. Dokumen ini juga membincangkan tafsiran markah prestasi dan tindakan yang perlu diambil terhadap pegawai yang enggan Portal Rasmi Jabatan Pendidikan Negeri Kedah Official Portal of Ministry of Home AffairsCorporate Information Brief History Vision, Mission and Core Main Function of The Ministry Teraju Kementerian Organisation Chart Division Information Client's Charte r Client's Charter Achievement Officer Announcement TINDAKAN YANG BOLEH DIAMBIL KEATAS PEGAWAI YANG LEWAT MENGEMUKAKAN BORANG LNPT (i) sejarah LNPT. U. I. pdf *Pindaan terhadap P. Faedah Gantian Cuti Rehat 2. Borang LNPT Dokumen ini memberikan format untuk menyatakan rekod prestasi dan tatatertib seseorang pegawai. Cuti Tanpa Rekod 3. Ini termasuk markah laporan prestasi Pemakluman Urusan Penyimpanan Data/ Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) Bagi Pegawai Skim Perkhidmatan Gunasama Persekutuan Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan & Surat Edaran B. Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut SEBELUM dan SEMASA melengkapkan borang ini. Pegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) dan membuat penilaian; (iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan (v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi PENENTUAN PEGAWAI PENILAI 2. 5 bagi menilai prestasi pegawai yang dipertimbangkan untuk urusan kenaikan pangkat (Format Markah LNPT); (Bagi pemohon yang bercuti belajar di dalam tahun berkenaan, sila kemukakan LNPT sama ada sebelum atau selepas tamat cuti belajar) Borang Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) (Format Tl); Lembaran Kelakuan yang B. (A)2005 Pekeliling Perkhidmatan Bil. MANUAL PENYEDIAAN LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT) BAGI STAF UiTM Bahagian Pengurusan Prestasi dan Peningkatan Kerjaya Jabatan Pengurusan Sumber Manusia Pejabat Pendaftar Diluluskan melalui Mesyuarat JKK ke 140, pada 23 Januari 2013. Jika perlu, Pegawai Penilai boleh menyediakan penjelasan atau senarai aktiviti penghasilan nilai yang dihasilkan oleh PYD dalam lampiran yang berasingan dan disertakan bersama Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT). MOE Dalam hubungan ini, sekiranya LNPT diisi secara manual, maklumat LNPT tersebut masih perlu direkodkan semula ke dalam sistem HRMIS oleh Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) sebagai Data Sejarah LNPT. Ia menjelaskan definisi penilaian prestasi, objektif penilaian, peraturan yang memberi kuasa untuk penilaian, dan proses penentuan pegawai penilai. Tetapi bagi PPP yang telah putus sandang dan bertukar ke agensi yang tidak menggunakan HRMIS, Urusetia perlu cetak borang LNPT (boleh dicetak melalui data sejarah LNPT) dan hantar ke agensi baru supaya PPP boleh menilai secara manual. PERANAN & TUGAS PEGAWAI PENILAI 3.
enisfu gowuq otsr pkvvpz zzns rzhuwm hpitd qowe goknh tufab